PT PP Ciptakan SDM Unggul Demi Berdaya Saing di Industri
Lebih lanjut Yuyus menjelaskan, untuk meningkatkan kesiapan SDM dan memenuhi kebutuhan personil kunci dalam mengikuti pertumbuhan perusahaan, Perseroan menyiapkan sistem kaderisasi bagi setiap posisi jabatan strategis dari jalur karir di bawahnya.
Sementara untuk menciptakan SDM Unggul, Perseroan menjalankan proses kerja yang berfokus pada pencarian bibit unggul sejak proses rekrutmen yang dilanjutkan dengan program pengembangan terstruktur sampai dengan menempati suatu jabatan strategis di perusahaan.
“Untuk mempersiapkan talenta menduduki jabatan manajerial dan struktural, Perseroan juga meningkatkan kompetensi korporat melalui kerja sama dengan perguruan tinggi dan sekolah bisnis, antara lain Universitas Diponegoro, Prasetiya Mulya Business School, PPM Manajemen, dan IPMI International Business School,” imbuhnya.
Di samping itu, Perseroan juga mengirimkan generasi muda yang berpotensial untuk melanjutkan Pendidikan ke berbagai negara, seperti United Kingdom (University of Birmingham, King College University, University of Glasgow, New Castle University, Bournemouth University, Loughborough University), serta Boston (ADL International),
Sebagai perusahaan BUMN, Perseroan selalu menjembatani kebutuhan talenta perusahaan dengan tuntutan talenta dari Kementerian BUMN sehingga kompetensi yang disusun oleh Perseroan selalu mengadaptasi kompetensi yang menjadi tuntutan dari Kementerian BUMN. []
