BUMN Klaster Pariwisata dan Jasa Pendukung : Management Actions
Pengelolaan dan Pengembangan SDM
Dari sisi pengembangan SDM, BUMN di Klaster Jasa Pariwisata dan Pendukung juga terus melakukan perbaikan. InJourney memiliki kebijakan ketenagakerjaan yang berorientasi pada kesempatan kerja, perlindungan terhadap kesetaraan gender, kesetaraan memperoleh pendidikan dan pelatihan, hubungan industrial dan remunerasi. InJourney saat ini tengah merencanakan pembentukan aplikasi talent management dan career path system yang dapat menganalisis kebutuhan organisasi dengan rencana karier karyawan, menentukan pola pembinaan karyawan, tersedianya karyawan dengan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, serta menjaga motivasi karyawan untuk terus berani mengambangkan karier. Pada tahun 2021 InJourney mengalokasikan anggaran pendidikan dan pelatihan mencapai Rp 36,9 miliar atau meningkat sebesar Rp 1,6 miliar dibandingkan tahun 2020.
Di sisi lain, selama tahun 2021, Garuda Indonesia telah melakukan sebanyak 3.344 training yang diikuti oleh sekitar 32.878 peserta. Kondisi ini naik signifikan dibandingkan tahun 2020 dengan 1.708 training yang diikuti oleh 23.700 peserta. Selain mengadakan pelatihan kepada karyawan untuk mendukung kompetensi, Garuda juga menjaga lingkungan kerja yang aman dan layak dengan tujuan akhir tidak ada kecelakaan kerja. Selama periode 2021, dilaporkan nol kecelakaan terkait dengan kesehatan dan keselamatan kerja untuk Air Crew dan Lost Time Injury Frequency Rate (LTIFR).
