Kinerja Positif Lembaga Keuangan Indonesia
Pemberdayaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Pegawai merupakan key asset yang juga menjadi perhatian utama BUMN di klaster ini. Selain memiliki program pengembangan pegawai secara umum berupa Officer Development Program (ODP) keempat institusi jasa keuangan ini memiliki program unggulan lain untuk mendukung pengembangan SDM.
Bank Mandiri memiliki berbagai program yang mendorong pengembangan kemampuan pegawai berupa leadership atau executive training, pemberian beasiswa pendidikan S2 kepada pegawai dan juga pendidikan berupa e-learning kepada pegawai. Pada tahun 2022 jumlah peserta yang mengikuti pengembangan program pelatihan meningkat sebesar 1,1% atau sekitar 430 peserta dibandingkan tahun 2021. Selain itu rata-rata jam pelatihan pegawai pada tahun 2022 (118,5 jam) meningkat hingga lebih dua kali lipat dibandingkan tahun 2021 (55,32 jam).
Komitmen BRI untuk mendukung pemberdayaan karyawan dan SDM, yang diwujudkan melalui penetapan regulasi terbaru mengenai Principles of Human Rights in Employment di awal tahun 2023. Pada tahun 2022, Employee Engagement Index BRI tercatat sebesar 3,58 dari skala 4,0, indeks ini merupakan yang tertinggi selama tiga tahun terakhir.
Pengembangan SDM juga didorong melalui program pengembangan melalui training, program pendidikan dan sertifikasi kepada lebih dari 75.000 pegawai yang dilakukan baik secara online maupun offline. BRI juga telah memiliki platform digital learning BRISMART, sehingga pegawai dapat melakukan pembelajaran secara online dengan mudah. Di tahun 2022, tercatat sebanyak 20.043 aktivitas pengembangan pegawai dengan sekitar 1.441 kelas pelatihan dilakukan secara onsite dan 18.602 kelas dilakukan secara online.