Kinerja Positif Lembaga Keuangan Indonesia
Sementara itu, BNI secara aktif melakukan pengembangan pegawai dan menjaga juga equality dari proporsi jumlah pegawai wanita dibandingkan laki-laki. Saat ini tercatat sekitar 52,04% pegawai wanita dan posisi manajerial dan level di atasnya ditempati oleh sekitar 30% wanita. Pada tahun 2022 tingkat employee engagement dari BNI tercatat sebesar 96%.
Pengembangan kemampuan pegawai BNI juga didorong melalui berbagai pelatihan. Pada tahun 2022 tercatat rata-rata waktu pelatihan pegawai adalah 191,67 jam, angka ini meningkat sebesar 147,3% dibandingkan periode sebelumnya (77,5 jam). Pada tahun 2022, total alokasi pembiayaan untuk pelatihan dan pendidikan pegawai mencapai sebesar Rp265,79 miliar.
Sama halnya dengan Bank Mandiri, BRI dan BNI, BTN berfokus pada pengembangan pegawai, melalui program talent mapping untuk memperoleh pegawai dengan potensi terbaik sesuai kebutuhan fungsi bisnis atau institusi. Komitmen BTN berfokus pada pengembangan kompetensi pegawai ditunjukkan melalui peningkatan alokasi anggaran sebesar 72% pada tahun 2022 sebesar Rp86,95 miliar, angka ini meningkat tajam dibandingkan periode 2021 dengan jumlah alokasi sebesar Rp50,61 miliar. Peningkatan kompetensi pegawai merupakan bagian dari program utama BTN tahun 2022 yang mengacu pada kebijakan terkait sumber daya manusia. Tercatat dari total 11.669 pegawai BTN di berbagai posisi, sekitar 100% telah menjadi partisipan dalam pelatihan dan pengembangan skill pada periode 2022.