Pentingnya Manajemen Talenta Makro
BUMNINC.COM Lembaga Demografi Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Indonesia (LD-FEB UI) menyelenggarakan kegiatan seminar virtual / webinar yang diberi tajuk “Manajemen Talenta Makro: Kerangka Konseptual dan Perspektif Aplikasi” pada hari Senin (31/08/2020), dengan pembicara Avanti Fontana.
Talenta atau sumber daya manusia unggul diakui sebagai faktor kunci sukses perusahaan maupun korporasi milik negara untuk mencapai target-target strategisnya.
Untuk itu para talenta mesti ditarik untuk bergabung, dikelola dengan baik, dikembangkan kemampuannya, dan ditempatkan pada posisi-posisi strategis untuk menjamin estafet kepemimpinan yang cerdas dan kreatif.
Manajemen talenta pun dirumuskan menjadi salah satu strategi dalam prioritas nasional untuk meningkatkan sumber daya manusia produktif dan berdaya saing.
Sayangnya potensi yang dimiliki oleh Indonesia masih belum bisa dioptimalkan, bahkan masih terkesan jalan ditempat.
“Global Competitive Index tahun 2018 Indonesia berada pada ranking 77 dari 119 negara, jauh dibawah Singapura, Malaysia, Thailand” ujar Avanti.
Terlebih, lanjut Avanti, pada tahun 2020 ini GCI Indonesia hanya meningkat 3.20 poin dan naik ke peringkat 65 dari 132 negara.
Tidak mengherankan bahwa banyak talenta-talenta muda yang mempunyai kemampuan, maupun veteran pekerja professional kurang tertarik untuk memberikan kemampuan terbaiknya di perusahaan-perusahaan maupun dalam wadah pemerintahan.
“Global Talent Competitiveness Index (GTCI) bukanlah hal yang mutlak untuk dijadikan pegangan, akan tetapi sebagai alat ukur talenta, Indonesia harus sesegera mungkin membenahi kesempatan untuk berkembang, lapangan pekerjaan dan pertumbuhan di kemampuan (Skill) vokasi serta teknis bagi talenta muda Indonesia berdaya saing tinggi”, pungkas Avanti.
